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以“五大工程”为载体 建立创先争优长效机制 ------武汉重冶集团公司党委2012年党建工作总结
文章来源:本站 点击数:1559 次 更新时间:2013-01-20

     2012年,武汉重冶机械成套设备集团有限公司党委在上级党委的领导下,以“强化改革创新,推动科学发展,服务职工群众,加强基层组织”为主题,紧紧围绕实施“堡垒先锋、创新攻关、聚才强企、典型示范、和谐关爱“等“五大工程”,进一步增强了企业的凝聚力、源动力、竞争力、带动力和影响力,坚持“以科学的发展目标激励人,以高尚的党员形象感动人,以先进的企业文化塑造人,以真诚的企业关爱温暖人”,以五大工程为载体,建立了一套创先争优的长效机制,有力地促进了武汉重冶集团公司的不断发展壮大,有效地推动了公司党建与发展的共荣共进。

一、实施“堡垒先锋”工程,着力增强组织凝聚力

集团公司党委坚持以“五有”为突破口,进一步健全了组织机构,设立了党委办公室,定编定岗,在落实好“三会一课”、党内选举、民主评议等制度的基础上,建立健全了党建联席会制度、绩效目标考评制度和党建工作经费保障制度等一系列制度。以“推动自主创新,促进科学发展,增强企业竞争力”为主题,比效益、争创“五好” (领导班子好,党员队伍好,工作机制好,发展业绩好,职工反映好)党组织;比贡献,争当“五个先锋”(学习提高先锋,爱岗敬业先锋,科学发展先锋,促进和谐先锋,诚实守信先锋)党员的“双比双争”竞赛活动为载体,激发了党组织和广大党员的活力。同时集团公司党委组织开展“党员承诺实践行”和“五先四培”(党员形象树在先,思想教育学在先,发展生产干在先,业务技术钻在先,团结相互帮在先;把企业党员培养成生产骨干,把生产骨干培养成党员,把党员生产骨干培养成企业中层管理人员,把中层管理人员培养成践行科学发展观的决策层)活动。近年来,集团公司党委先后培养了63名重点入党积极份子,并先后吸纳了4名积极份子入党,已有5名优秀党员进入了集团公司的管理层,树立党员先锋岗16人和6个党员责任区,党员承诺办理有关事项137件次,极大地增强了企业党组织的凝聚力和向心力。

二、实施创新攻关工程,着力增强源动力

为了适应新的形势和社会要求,重冶集团公司提出了“质量高于同行,成本低于同行,服务优于同行,合同兑现率胜于同行”的战略目标,提出了“勇力大潮头,敢为天下先”的企业精神,为推动这一宏伟目标的实现,集团公司党委组织实施创新攻关工程开展了“技术攻关突击队”和“科技攻关党员团队”,集团公司党委、集团公司和《武汉重冶报》将在年底前组织“武汉重冶十大标杆人物”的评选活动,基层党支部和广大党员不负众望,攻坚克难,取得了骄人的成绩:七项科研成果先后获得国家知识产权局授予的发展专利;集团公司独家承制的全球首台最大规格特厚板坯连铸机一次性试验成功,并正式投产运行;热处理技术首次出现无油淬火;高端模具材料出口到德美等国家,创汇一亿多美元,模具材料制造水平达到世界先进水平,为集团公司的后续发展增添了新的源动力。

三、实施聚才强企工程,着力增强核心竞争力

企业要发展,人才是关键。集团公司党委充分发挥党组织的聚人才、培养人才的独特优势,一是建立健全了公司党务工作人才库、管理人才库、党员技术骨干人才库;二是与燕山大学、华中科技大学、湖北工业大学等学校建立了厂校联合的技术支撑与人才培养的长期战略合作关系;三是定期组织党员和职工举办各种培训班18期,培养了一大批技术骨干和技术能手;四是适时地聘请和引进人才16人,其中博导2人,博士4人,研究生10人,为企业发展注入了新的活力;五是定期组织“岗位练兵”、“业务大比武”、“技能大比赛”等活动,不断提高党员和职工的业务技术水平;六是搭建“引才、育才、留才”平台,营造拴心留人的良好环境,为集团公司提供坚实的人才支撑。

四、实施“典型示范工程”,着力增强引领带动力

集团公司党委经常组织开展“党员示范岗”、“一名党员一面旗,先进典型一盏灯”活动,并通过召开经验交流会、现场观摩、巡回演讲等形式,学习借鉴先进典型的好经验,引导广大党员立足岗位创先争优,激发广大党员职工向先进学习、向典型学习、形成学习先进、崇尚先进,争当先进的良好风气,激发党建工作活力,为公司的发展注入新的发展动力。几年来,集团公司有160名员工递交了入党申请书,有42名重点积极分子被吸收入党。通过实施“典型示范”工程,出现了凡是干得好的地方,都有共产党员身影的良好局面。集团公司188名党员就是188面旗帜,就是推动集团公司发展的突击手。

五、实施“和谐关爱工程”,着力增强社会影响力

“造福百姓,回报社会,带活一方经济”是集团公司党委的经营理念,充分体现了我们党全心全意为人民服务的宗旨。集团公司党委在闫新华书记的带领下,经常参加和资助公益性事业,积极组织开展“结对帮扶”、“关爱职工”、“走访谈心”等活动,组织党员干部进车间、下班组、到岗位、到宿舍了解职工的工作和生活情况,帮助他们排扰解难。不仅如此,党委书记亲自挂帅,为职工新建了三期新食堂,建成了两栋单双身宿舍楼,厂区马路加装了路灯,新增绿化面积7000平方米,并正在建设2400平方米的单元式党员职工活动中心,开辟了台球室、乒乓球室、健身房、卡拉OK厅和咖啡厅,总投资100余万元,大大改善了职工的生活条件,极大丰富了职工的业余文化生活。与此同时,为270名有害作业职工进行体检,并建立了职业病档案,对困难职工举办了4次送爱心活动,为符合条件的职工全部办理了养老保险,职工工资逐年增长,2012年人均工资增长率达到15%以上。此外,为资助贫困山区,公司又捐款20万元。

以“五大工程”为载体,建立健全创新争优长效机制,使党建工作从空谈变为实干,从无从事事变为有内容、有项目、有载体,这是武汉重冶集团公司党委在新形势下探索出来的民营企业党建工作的新路子。近年来多次受到省、市委的表彰,多次在有关会议上介绍非公有制经济组织党建工作的经验。2011年中共湖北省委组织、省委宣传部授予的“全省非公有制企业双强百佳党组织”,中共武汉市委组织部授予了“武汉市先进民营基层党组织”。创先争优活动也极大地推动了公司生产经营的发展,公司的特钢产量由过去的年产2万吨,达到了年产5万吨,大型锻件也从无到有,年产量突破了5万吨,生产经营又上了一个新台阶,2011年度公司销售收入较2009年增加了29%,利税较2009年同期增加了91%2012年公司销售收入将突破40亿元,成为我国中部地区装备制造业一颗冉冉升起的新星。

 

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